Déclaration liminaire CGT Enseignement privé

Ordre du jour

• • • • Tableau d’avancement accéléré (7e échelon) des certifié·es – Année 24-25
      • Tableau d’avancement à la Hors-classe – Certifié·es – Promotion 2025
      • Tableau d’avancement à la Classe exceptionnelle – Promotion 2025
      • Bilan des titularisations des stagiaires, année 24-25
      • Mouvement de l’emploi – Rentrée 2025 – 2nde phase

Tableau d’avancement accéléré (7e échelon) des certifié·es – Année 24-25

Pour le PEPS, PLP et agrégé·es, point traité à la CCMA de février 2025
Pour les certifié·es, promotion du 6e au 7e échelon (2 ans au lieu de 3 ans dans le 6e échelon) : 21 collègues promouvables et 7 promotions possibles, pour 5 femmes et 2 hommes (afin de respecter la répartition femmes/hommes des promouvables). Un·e collègue avait un avis Excellent, les 6 autres un avis Très satisfaisant. Le classement se fait ensuite par ancienneté de grade. La date de promotion se fait à la date théorique du passage au 7e échelon moins un an.

Consulter le tableau des promu·es à l’avancement accéléré

Pour l’avancement accéléré du 8e au 9e échelon, le délai de recours n’étant pas encore terminé, ce point sera traité à la prochaine CCMA.

Tableau d’avancement à la hors-classe – Certifié·es – Promotion 2025

167 promouvables, 40 promotions possibles, pour 29 femmes et 11 hommes (afin de respecter la répartition femmes/hommes des promouvables).
Par ordre de classement, ont été promu·es les collègues ayant entre 165 et 185 points. Pour les collègues à égalité de barème à 165 points, le classement se fait à partir de l’appréciation Recteur puis de l’ancienneté de grade.

Consulter le tableau des promu·es à la Hors-classe des certifié·es

Les chef·fes d’établissement apparaissent automatiquement dans les tableau d’avancement, qu’ils ou elles aient une heure de cours (faite ou non) ou plusieurs. l’intervention de la CGT a permis de retirer du tableau un chef d’établissement, libérant une promotion pour un·e enseignant·e.

Tableau d’avancement à la classe exceptionnelle – Promotion 2025

Un problème informatique au niveau ministériel n’a pas permis l’étude de ce point qui est reporté à la CCMA de fin août.

Bilan des titularisations des stagiaires, année 24-25

Cette année, il y avait 56 stagiaires dans l’académie (CAER ou CAFEP) 48 ont validé leur année, 3 sont en renouvellement (refaire une année de stage), 3 sont en prolongation (souvent suite à des arrêts maladie dans l’année, la titularisation se fera en cours d’année 25/26, les collègues sont déjà sur leur poste définitif) et 2 ne seront pas titularisé·es à l’issue de leur 2e année de stage (et vont donc perdre le concours).

Mouvement de l’emploi – Rentrée 2025 – 2nde phase

Reprise des travaux préparatoires en CAE, particulièrement pour le positionnement des stagiaires et des maîtres en CDI. Échange sur quelques situations, validation du tableau.
Aucune remontée en CNA. La CNA se tiendra le 11 juillet, il est possible que des stagiaires « redescendent » dans notre académie et soient positionné·es sur des 9h ou 18h remontés par le rectorat au ministère.

Pour toute question, nous contacter : academie.poitiers@cgt-ep.org

Questions diverses (CGT)

1. 1. 1. 1. 1. Suite à une expérimentation dans certaines académies, il était prévu de généraliser les PAs à la place des PIAL pour les AESH. Le rectorat répond qu’il faut voir avec le services des moyens mais qu’a priori, les PIAL sont maintenus.
            2. la CGT est revenu sur la « continuité » de service pour les maîtres délégués en CDD : si il n’y a pas eu de modification de structure ou un maître plus prioritaire positionné (concours ou CDI), tout non renouvellement qui reposerait sur un motif étranger à l’intérêt du service serait considéré comme entaché d’une erreur de droit (BO 34 du 12 septembre 2024). Ceci est d’autant plus vrai pour les collègues femmes, enceintes. Les chef·fes d’établissement ne peuvent refuser leur candidature au motif d’un congé maternité. La CGT l’a fait rappeler par l’administration !
            3. Rendez-vous de carrière : l’administration doit avertir avant l’été les maîtres éligible à un rdv de carrière en 25-26. Le bureau de l’enseignement privé nous a indiqué que les maîtres concerné·es seraient averti·es avant fin juillet. Pour savoir si vous êtes éligible à ce rdv de carrière, voir notre article suis-je éligible au rdv de carrière? . Si vous pensez être concerné·e et n’avez pas été informé·e d’ici la rentrée, contactez-nous à academie.poitiers@cgt-ep.org