Déclaration liminaire CGT Enseignement privé
Changement d’échelle de rémunération R25 et R26
Il s’agit de la possibilité pour un maître de passer de professeur·e des écoles à certifié·e, PLP ou PEPS
→ Pour R25 : Deux enseignant·es avaient réalisé une demande pour la rentrée R25. Pour l’un·e, il s’agissait de passer de professeur·e des écoles à professeur·d’Éducation musicale. Année probatoire en 25-26 validée, ce professeur·e reste sur son poste R26.
Pour le 2nd enseignant·e, faute de support à temps complet pour l’accueil en R25 sur sa nouvelle discipline, report de ce changement à R26.
→ Pour R26 : 5 enseignant·es ont réalisé une demande de changement d’échelle de rémunération.
– PLP génie mécanique vers certifié·e technologie : validé·e, sera en année probatoire à la rentrée 2026
– PLP éco gestion option commerce et vente vers certifié·e éco gestion option marketing : validé, sera en année probatoire à la rentrée 2026
– 3 demandes refusées, l’une parce que l’enseignant·e ne remplissait pas les conditions administratives, les 2 autres suite au refus de l’IA-IPR/IEN de la discipline d’accueil.
→ Concernant les refus, la CGT est intervenue afin que les maîtres concerné·es aient accès au motif du refus. Du côté Inspection, il a été rappelé qu’une démarche de changement d’échelle de rémunération doit correspondre à un projet et qu’il est important de prendre contact avec les inspecteurs concernés au plus tôt pour échanger sur ce projet, sans attendre simplement la date de publication de la circulaire. Le diplôme obtenu en formation initiale n’est pas le seul critère pris en compte dans la décision.
Changement de discipline R25 et R26
Il s’agit de la possibilité pour un maître, au sein de son échelle de rémunération, de changer de discipline.
→ Pour R25 : il n’y avait eu aucune demande
→ Pour R26 : 4 demandes cette années, deux validées et deux refusées
→ Mêmes remarques que précédemment concernant les refus et le projet
Rupture conventionnelle
Ce dispositif, qui était prévu jusqu’en décembre 2025, est renouvelé. Une demande cette année pour R26, en attente publication des textes.
Pertes horaires / pertes de contrat
28 enseignant·es du 2nd degré ont été déclaré·es au rectorat en perte horaire / perte d’heure. Il s’agissait lors de cette CCMA de lister les collègues concerné·es afin de préparer le mouvement. Ces collègues sont prioritaires pour retrouver des heures et régler leur perte horaire, avant les mutations des maîtres en contrat définitif.
Questions diverses
La CGT EP a demandé quand débuteraient les inspections pour les maîtres délégué·es, dans le cadre du « nouveau cadre de gestion de septembre 2023 » et avec comme perspective un changement de niveau. Le rectorat répond qu’ils priorisent les MD en 5e année (perspective CDI) mais rien n’est programmé d’ici la fin d’année, ce sera pour R26
Dans sa déclaration liminaire, la CGT EP a demandé à avoir accès aux bilan des contrôles des établissements, demande déjà faite il y a quelques mois. Il semblerait que le rectorat n’y soit pas favorable, la question va toutefois être reposée au secrétaire général.
Enfin, la CGT EP a évoqué, suite à un courrier envoyé au recteur, la question de chefs d’établissement qui auraient des heures de la DGH non réalisées ou fléchées de façon particulière (par exemple hors face à face de cours). Dans un contexte où de nombreux collègues sont en perte horaire, cette situation n’est pas acceptable pour la CGT EP. Le rectorat répond qu’ils vont faire un point sur ce sujet avec le service des moyens.
Prochaine CCMA le 9 juin 2026 (avec notamment la 1ere phase du mouvement)