Déclaration liminaire CGT Enseignement privé
Approbation du PV du 4 juin 2025
Tableau d’avancement à la Hors classe 2025
Il s’agissait pour ce point de revenir sur la liste des promu·es étudiée en juillet, du fait d’une problématique quant à la notification de l’avis Recteur pour les Certifié·es (et un recours gracieux) et d’une incertitude sur une situation liée à la situation administrative du maître. Cela a conduit à l’ajout d’un nom à la liste des promu·es pour septembre 2025 à la HC
Accélération de carrière Certifié·es 8e au 9e échelon
Cette accélération concerne les Certifié·es ayant eu leur rendez-vous de carrière en 23-24.
cette accélération permet de gagner une année dans l’échelon (la promotion sera à la date de promotion à l’échelon 9 moins un an).
Il y 50 promouvables, donc 15 promotions possibles ( nbre de promotions = 30% du nbre de promouvables)
Le groupe des promouvables est composé de 76% de femmes et 24% d’hommes, il y aura donc 11 femmes et 4 hommes qui seront promu·es.
Les è collègues avec un avis Excellent sont promu·es, 8 collègues avec un avis Très favorable sont promu·es (critères de départage : H/F et ancienneté dans le grade)
Consulter la liste des promu·es
Licenciements et fin de CDI
Aucun en 2025-2025
Questions diverses
- Notification Avis recteur pour les rendez-vous de carrière 2024-2025 : suite à la question posée par la CGT, le rectorat s’est engagé à une publication première quinzaine de janvier
- Élections professionnelles : elles se dérouleront du 3 au 10 décembre 2026. Les 1ère réunions au rectorat devraient se tenir en mars
- MGEN : tous les agents n’ont pas encore répondu, une 2e et 3e vague de mail est prévue, notamment pour les AESH
- Situation à Fénelon-Notre Dame à La Rochelle : la CGT a rappelé son inquiétude auprès du rectorat pour la santé des personnels, indiquant que si des mesures sont dites « dans les normes », comme il s’agit de moyennes sur la journée, cela masque des écarts et des dépassements de norme. L’administration répond que cette préoccupation est légitime et que le Recteur est en contact avec la DSDEN 17, l’ARS, le Centre Anti-poison, … qui assurent qu’il n’y a aucune toxicité pour les riverains et rappelle qu’en cas de symptôme, il faut se retourner vers le centre de Bordeaux. L’administration signale aussi que les informations sont partagées avec un collectif d’enseignant·es et qu’il y a chaque semaine une réunion rectorat / préfecture / ARS / collectifs d’enseignant·es. L’administration dit ne pas vouloir prendre de risque avec les santé des personnels
- Au sujet de l’EVARS, l’administration indique avoir découvert récemment EARS (qui dépend de l’enseignement catholique). Concernant l’obligation d’un agrément pour les personnes extérieures ou associations qui interviennent dans les établissements, l’administration reconnaît un flou. Concernant ces interventions, le décret mentionne les établissements publics. Néanmoins, le Code de l’Éducation impose à l’enseignement privé sous contrat de respecter les programmes de l’éducation nationale et leur mise en oeuvre; EVARS étant un programme, les associations devraient être agréées. La CGT partage ce dernier point de vue. Comme il s’agit d’un programme, cet enseignement doit obligatoirement se faire en présence d’un·e enseignante.
- Remplacements en fin d’année : l’administration reconnaît une situation budgétaire délicate cette fin d’année avec consommation totale du budget. L’administration a donc fait des choix quant aux remplacements (critères de priorisation : les reconductions, les disciplines à examen et la localisation de l’établissement)
- Bilan des contrôles des établissements privés sous contrat : la question a déjà été posée il y a 2 semaines en CRC, toujours pas de réponse du secrétaire général. La CGT continuera de poser la question pour que les représentant·es des maîtres aient accès aux conclusions de ces contrôles.